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永利贵宾会:努力在管道完整性管理和管道智能化建设方面取得新成

时间:2020/8/7 7:33:49   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“华南销售最让人印象深刻的是,你们的干部朝气蓬勃,年轻有为,充满创业热情,企业充满活力。”许多人都叹了口气。“作为最大的国内成品油管道储运公司,我们坚决建立'talent是第一资源”的概念,增加培训和使用年轻干部,这样那些想工作的人有机会,有能力的人一个舞台,和那些做事情有一个位...
“华南销售最让人印象深刻的是,你们的干部朝气蓬勃,年轻有为,充满创业热情,企业充满活力。”许多人都叹了口气。

“作为最大的国内成品油管道储运公司,我们坚决建立'talent是第一资源”的概念,增加培训和使用年轻干部,这样那些想工作的人有机会,有能力的人一个舞台,和那些做事情有一个位置。,让优秀人才在这里乘风破浪。8月2日,华南区销售总经理田中山给新招的大学生上课,讲述了自己的亲身经历。

华南销售牢固树立“没有人才,一切为零”的理念,推进“人才强企”项目。加快培养等措施,可以加快选拔和使用忠诚清廉的优秀青年干部。

“作为一名博士生,我在华南地区找到了自己销售增长的舞台,在这里我可以挥金如土,努力在管道完整性管理和管道智能化建设方面取得新成绩。”8月3日,中国石油大学(华东)博士生、华南地区年轻的销售专家杨文谈到了自己的感受。

在这里,一群年轻的学术领袖已经成长起来。华南销售着力完善专业技术和技能运营团队成长机制,成立管道诚信管理等10个专业科研机构,大力推进科技研发,为年轻人创造创业平台。

“今年我们引进了5名博士和16名硕士。”8月4日,中国南方的一位人力资源专家丁明杰高兴地说。华南销售加大了引进高素质人才的力度。在高校毕业生引进方面,针对关键技术、薄弱环节和空白领域,引进具有创新能力的优秀硕士、博士,以技术带头人的身份纳入高水平创新团队,着力培养后备人才。近5年来,先后引进博士11人,硕士87人。为了吸引和留住高素质人才,华南销售制定了一系列留住人才的措施,如设计博士岗位的推广渠道、发放博士补贴等。

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