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澳博网上赌场:共同制定一套如何全面保护员工权益的制度

时间:2021/8/10 18:40:21   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:以企业利益为中心的效率评估方法。员工没有权利表达任何与企业利润无关的东西。员工已经成为公司赚钱机器上的“工具”。面对同事的权利被侵犯,只能假装看不见、听不见,“我不敢问,我们不敢说。”而本应独立于公司的企业工会,在很大程度上成了公司的附庸,难以代表员工说话。这可能是阿里巴巴工会至今没有发声的原因。在这一点上,阿里巴巴董...

以企业利益为中心的效率评估方法。员工没有权利表达任何与企业利润无关的东西。员工已经成为公司赚钱机器上的“工具”。面对同事的权利被侵犯,只能假装看不见、听不见,“我不敢问,我们不敢说。”而本应独立于公司的企业工会,在很大程度上成了公司的附庸,难以代表员工说话。这可能是阿里巴巴工会至今没有发声的原因。
在这一点上,阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇似乎已经意识到了问题的严重性。张勇于8月8日凌晨在阿里巴巴内部发帖,表示“震惊、愤怒、羞愧”。张勇表示,阿里巴巴内部认为,在员工反馈后,此事没有得到及时回应,存在重大问题。“从我做起,从经理做起,我们每个人都要有深刻的触动、反思和行动!”然而,这还没有触及企业文化层面。
年轻人在工作场所越来越强调个性、个人空间和隐私,企业文化必须适应这种需求。不幸的是,有些公司缺乏这种宽容,更不用说鼓励了。例如,一些企业文化团队建设被年轻人称为“团团歼灭”。这些公司总是觉得,容忍年轻人的需求会削弱团队凝聚力。事实上,只有团队的利益和个人的利益相契合,公司才会有更好的凝聚力和发展后劲。
因此,无论是阿里巴巴还是其他公司,无论是从CEO还是经理开始,如果企业文化不能被修改和完善,就更像是一场紧急公关,顶多只能止水。也许这些企业真正需要做的不是从谁开始,而是从员工代表大会开始,共同制定一套如何全面保护员工权益的制度,让企业文化中人性的光芒熠熠。目前,有6000名阿里人联合提出,公司治理存在系统性漏洞,希望建立反性侵体系。希望这是一个好的开始。



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